11-16
2020

如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议依据国务院《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)，开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下

11-09
2020

劳动主体发生变更须补偿员工吗劳动主体发生变更须补偿员工吗劳动主体发生变更须补偿员工吗不存在赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主

11-09
2020

在一个公司工作10年劳动法有什么规定在一个公司工作10年劳动法有什么规定一、在一个公司工作10年劳动法有什么规定劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。二、相关法律规定《中

11-03
2020

根据法律规定是否二次入职有试用期根据法律规定是否二次入职有试用期一、根据法律规定是否二次入职有试用期没有。根据法律规定，同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期，所以二次入职一家公司是没有试用期的。《劳动合同法》第十九条

11-03
2020

公司有权利没收员工手机吗？公司有权利没收员工手机吗？一、公司有权利没收员工手机吗没有。手机属于个人的合法财产，公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣

10-23
2020

最高院《关于常见犯罪的量刑指导意见》 （一）最高院《关于常见犯罪的量刑指导意见》 （一）     为进一步规范刑罚裁量权，落实宽严相济刑事政策，增强量刑的公开性，实现量刑公正，根据刑法和刑事司法解释等有关规定，结合

10-23
2020

最高院补充八种常见犯罪的量刑指导意见（二）最高院补充八种常见犯罪的量刑指导意见（二）    为深入推进量刑规范化改革，进一步扩大量刑规范化范围，根据刑法、刑事司法解释等相关规定，结合刑事审判实践，制定本指导意见。 

10-23
2020

协商一致解除劳动合同相关规则汇编协商一致解除劳动合同相关规则汇编《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　……（二）用人单位依照本法第三