在这个法治社会中，每一位劳动者的合法权益都应得到切实的保障。今天，我们要分享的是一起由雷雨律师成功代理的职场维权案例，经过雷雨律师的努力，为劳动者争取工资差额及多项补偿共29万余元。它不仅彰显了法律的公正力量，而且也为遇到类似困境的职场人士提供了宝贵的启示。

【基本案情】

小明于2021年6月16日正式入职广州某餐饮管理有限公司，公司经常无故克扣小明工资。小明多次与公司沟通，公司不但不支付拖欠的工资，反而单方辞退了小明。小明没有选择沉默，而是勇敢地站了出来，委托雷雨律师代理本案，向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

【裁决结果】

经过雷雨律师认真负责、专业细致的工作，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会支持了小明的全部仲裁请求，裁决公司向小明支付拖欠的工资等各项补偿共计29万余元，最大程度保障了劳动者的合法权益。

【相关法律法规】

《广东省工资支付条例》第十三条、第四十八条：用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。用人单位因故不能按期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

【律师简介】

雷雨，广东嘉进律师事务所执业律师，擅长不良资产处置及证券业务、企业法律顾问、企业风控及合规化管理。

雷雨律师积极投身公益活动，也是禅城区法律援助库的律师，勇于承担法律人的社会责任。