员工为工作原因打架受伤是否属于工伤

 

员工为工作原因打架受伤是否属于工伤

       韩某和姬某系南通申博金属制品有限公司职工，被安排在同组工作。2014年1月22日，根据公司安排，韩某与姬某中有一人需去公司另一厂区上班。两人在协商应该谁去另一厂区时发生争论并相互推搡，后姬某用工作锤敲打韩某左侧肩部，致韩左侧肩胛骨粉碎性骨折。当地公安物证鉴定部门认定，韩某损伤程度为轻伤二级。2014年10月16日，海门市人民法院以犯故意伤害罪判处姬某有期徒刑八个月，缓刑一年。

韩某觉得自己是在工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害，因此向劳动部门申请工伤认定，当地劳动部门作出《不予认定工伤决定书》。韩某不服，向法院提起行政诉讼。2015年7月30日，江苏省南通市中级人民法院对这起行政诉讼案作出终审判决，驳回韩某的诉讼请求。

法官释法：

《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。

本案中，虽然韩某所受伤害是在工作时间、工作地点发生的，而且起因也与工作分配的原因有关，但双方的纠纷完全可以通过合法的、正当的方式来解决，不应当认定为履行职责时受到伤害。只有合法地履行工作职责受到暴力伤害，才能认定为工伤。

 

如果将暴力伤害工伤中的工作原因无限扩大，将会使《工伤保险条例》的该条款处于无序状态，故海门市人社局作出的不予认定工伤决定，依法应予维持。